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這家公司CEO“每季度去一次辦公室”，背后有何考量？
艾特萊森（Atlassian）首席執(zhí)行官斯科特·法夸爾（Scott Farquhar）表示，彈性工作制讓員工可以選擇住在房價更便宜的地方，以緩解日益增長的生活成本壓力，而不必?fù)?dān)心會對其工作造成影響。圖片來源：KEVIN DIETSCH—GETTY IMAGES盡管一些科技公司的首席執(zhí)行官正在威脅他們...
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將強(qiáng)制性報告改為ESG問卷，背后是何考量？
2004年，聯(lián)合國全球契約組織（UNGC）發(fā)布了題為《有心者勝》（Who Cares Wins）的報告。這份報告的非同尋常之處在于，它首次提出了ESG這個概念。此后20年，ESG成為商業(yè)世界的新價值指針。未來20年，怎樣讓踐行ESG的企業(yè)，能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)的盈利，讓可持續(xù)發(fā)展惠及更多人群，讓在乎者真正...
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中海油計劃退出加拿大、英國和美國業(yè)務(wù)，背后有哪些考量？
近日有外媒報道稱，中國最大的海上石油和天然氣生產(chǎn)商中國海洋石油有限公司正準(zhǔn)備退出其在英國、加拿大和美國的業(yè)務(wù)，尋求出售“邊際且難以管理”的資產(chǎn)，并正在尋求在拉丁美洲和非洲收購新資產(chǎn)，并希望優(yōu)先開發(fā)巴西、圭亞那和烏干達(dá)的大型新油氣項目。實際上，出售上述資產(chǎn)是當(dāng)前油市環(huán)境下的正常商業(yè)行為。一位石油央企人...
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公司背后的公司
《財富》（中文版）-- 305米的錦屏大壩是有史以來最高的混凝土拱壩，它與北京的最高建筑國貿(mào)大廈三期相當(dāng)，遠(yuǎn)超世人皆知的美國胡佛水壩和中國三峽工程。這座竣工于2014年的龐然大物是一項復(fù)雜水力發(fā)電設(shè)施的主要組成部分，用于攔截近80億立方米的滾滾江水，從而每年可以生產(chǎn)420億度的電量，足夠供應(yīng)香港這...
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推開CEO辦公室的門
作者: 宋琦首創(chuàng)置業(yè)是一家大名鼎鼎的本土地產(chǎn)運營商，公司地處北京西部的金融街附近?？偛锰栖姷霓k公室位于大廈最高層的東北角。方方正正的辦公室面積并不很大，但布局比較講究?？块T的區(qū)域是小型會客區(qū)，墻上掛著唐軍喜歡的錫制書法裝飾畫；另一側(cè)是他的辦公區(qū)域，電腦、傳真機(jī)、打印機(jī)一應(yīng)俱全，沒有什么奢華的擺設(shè)。不...
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三本學(xué)生扎堆考公
考公作為一種公開透明的選拔方式，受到許多三本學(xué)生的歡迎，相關(guān)院校扎堆考公的現(xiàn)象并不鮮見。如今，越來越多的高校畢業(yè)生走上了考公這座獨木橋，甚至不乏清北生競爭基層崗位的案例。這對于三本考公群體而言，意味著他們要去挑選更為邊緣的競爭力更小的崗位，同時，做好多年備考的決心。...
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如何成為一家大型上市公司的CEO？
那些總想換工作的80后90后請注意：如果你希望有朝一日能夠成為一名CEO，選擇雇主時，你應(yīng)該預(yù)測自己能夠在那里工作十年甚至更長的時間，然后就做好長期扎根的準(zhǔn)備。咨詢公司Feigen Advisors的最新研究顯示，關(guān)于員工忠誠度已經(jīng)不復(fù)存在的流言實在是過于夸張。在最大的250家標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)公司...
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目前利用“生成式”人工智能的七家初創(chuàng)公司和實驗室
圖為在計算機(jī)和手機(jī)屏幕上顯示的DALL-E網(wǎng)站。圖片來源：STEFANI REYNOLDS/AFP VIA GETTY IMAGESChatGPT已經(jīng)成為“生成式人工智能”熱潮的典型代表，但它只是這股熱潮的領(lǐng)先產(chǎn)品之一，以這項技術(shù)為基礎(chǔ)有望誕生大量顛覆性的產(chǎn)品和服務(wù)。有許多在科技巨頭外圍的初創(chuàng)公司獲...
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CEO日報：英特爾CEO因“辦公室戀情”宣布辭職
【大公司新聞】Chipotle推出新菜品自從兩年多以前曝出大腸桿菌疫情丑聞以來，Chipotle一直在努力恢復(fù)元氣。該公司在周四公布了最新舉措，推出了新的菜品，包括墨西哥芝士餅、鱷梨玉米餅和巧克力奶昔等。這些更偏重于零食的菜品，可以在非高峰時段吸引更多顧客進(jìn)店用餐。Etsy CEO令投資者滿意，卻...
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“實驗室”型公司的致命缺陷
近來， “實驗室”型公司蔚然成風(fēng)。移動實驗室Milk公司和手機(jī)社交網(wǎng)絡(luò)平臺Color公司就是其中的典型。但我認(rèn)為，這類公司幾乎都注定逃脫不了失敗的命運，因為它們的核心理念存在缺陷，妨礙了它們成長為真正穩(wěn)健的大型公司。太易“變心”如果一種產(chǎn)品在實驗室型公司胎死腹中，而公司卻安然無恙。我認(rèn)為這并不是什么...
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